Organisationsutveckling för dig som vill se helheten och göra något åt den
Vill du att din organisation ska fungera bättre både i struktur och i kultur?
Jag hjälper företag och offentliga verksamheter att utveckla både samspelet mellan människor och de organisatoriska förutsättningarna. Ofta finns en önskan om bättre samverkan, ökad tydlighet eller ett hållbart arbetsklimat men det är inte alltid lätt att veta var man ska börja.
Här får du stöd i att se helheten och ta fram konkreta vägar framåt, tillsammans med en extern part som ställer de viktiga frågorna och vågar prata om det som ibland skaver.
När kan du behöva organisationsutveckling?
- Otydlig ansvarsfördelning i verksamheten
- Svårt att omsätta mål i praktiskt arbete
- Kulturen internt stämmer inte med organisationens värderingar
- Relationerna inom ledningsgruppen eller arbetsgrupper behöver stärkas
- Det saknas samsyn kring riktning, prioriteringar eller roller
I många fall har verksamheten vuxit snabbt eller gått igenom förändringar – och nu behöver man stanna upp, skapa tydlighet och rikta blicken framåt.
Så arbetar vi med organisationsutveckling
Jag utgår alltid från ert nuläge, och skräddarsyr insatsen efter behov. Det kan handla om samtal med ledare och medarbetare, analys av organisationens struktur, eller att arbeta med kultur och samspel i gruppen.
Vi börjar alltid med ett samtal där du berättar vad du står i – sedan kommer vi tillsammans fram till rätt upplägg.
Exempel på områden vi kan arbeta med:
- Organisationsstruktur och ansvarsfördelning
- Samsyn i ledningsgrupp eller team
- Kultur och förhållningssätt
- Kommunikation och samarbete
- Målsättning och riktning
Organisationsutveckling med stöd i systemiskt tänkande
Med över 20 års erfarenhet som socionom, coach och handledare, kombinerar jag praktiska verktyg med ett systemiskt perspektiv. Det innebär att vi inte bara tittar på enskilda delar, utan på hur alla delar samverkar – människor, roller, strukturer och kultur.
Det är ofta i mellanrummen som lösningen finns.
