Psykosocial kartläggning av arbetsgrupper – skapa hållbara team och friska arbetsplatser
Har arbetsgruppen fastnat i gamla mönster? Känner du som chef att något skaver men har svårt att sätta fingret på vad?
En psykosocial kartläggning kan hjälpa dig förstå vad som händer under ytan och vad som behövs för att vända utvecklingen.
Jag heter Ann-Helen Johansson och har över 20 års erfarenhet som socionom och handledare. Jag erbjuder psykosociala kartläggningar för arbetsgrupper inom vård, skola, omsorg och socialtjänst med fokus på att skapa trygghet, tydlighet och hållbar utveckling.
Så går det till
Steg 1 – Halvstrukturerade intervjuer
Jag träffar varje medarbetare och chef enskilt. Intervjuerna ger en nyanserad bild av både upplevda utmaningar och styrkor i gruppen.
Steg 2 – Analys enligt Sex-box-modellen (Marvin R. Weisbord)
Vi kartlägger sex centrala områden som påverkar hur gruppen fungerar:
- Syfte och mål – förstår alla uppdraget?
- Struktur – hur ser ansvarsfördelningen ut?
- Relationer – hur hanteras konflikter och samspel?
- Belöningar – uppmuntran, uppskattning och lön
- Ledarskap – tydlighet, riktning och stöd
- Verktyg och resurser – vad fungerar, vad saknas?
Steg 3 – Kultur och normer
Vi belyser också den informella kulturen på arbetsplatsen. Hur pratar man om varandra? Är det tillåtet att visa uppskattning – även mot chefen?
Steg 4 – Handlingsplan och uppföljning
Efter analysen får ni en tydlig och konkret handlingsplan. Den kan inkludera insatser som:
- Grupputveckling och samspel
- Stöd till chef i ledarskapet
- Tydligare struktur och rutiner
Uppdraget avslutas alltid med en utvärdering.
En psykosocial kartläggning är ett kraftfullt verktyg för att skapa bättre arbetsmiljö, stärka ledarskapet och förebygga ohälsa.
